MEDIDAS EN MATERIA LABORAL QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS

PRIMERAS MEDIDAS EN MATERIA LABORAL QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS PARA CUMPLIR CON EL REAL DECRETO-LEY 20/2011

El nuevo Gobierno ya ha aprobado las primeras medidas en materia laboral que afectan a las empresas. Como sabes el pasado 31 de diciembre se publicaron en el BOE el RD por el que se congela el Salario Mínimo Interprofesional para 2012 y el RD-ley que prorroga temporalmente para 2012 la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año pasado, con algunos cambios que las empresas tienen que empezar a aplicar de manera inmediata. Éstas son las principales novedades:

• Se congela el IPREM e interés legal del dinero y de demora. Mientras no se publiquen los nuevos presupuestos, se mantienen los mismos porcentajes que en 2011.

• Se congela el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Se mantiene el mismo importe establecido para 2011, es decir, 641,40 euros mensuales ó 21,38 euros al día en 2011. En cómputo anual, no podrá ser inferior a 8.979,60 euros (RD 1888/2011, de 30.12.11, BOE de 31.12.11).

• Se retrasa la ampliación del descanso por paternidad. La ampliación de la baja por paternidad hasta cuatro semanas, que estaba previsto que entrase en vigor el 1 de enero de 2012, se ha pospuesto al 1 de enero de 2013. Durante este año se mantiene la misma duración que hasta ahora, es decir, 13 días ampliables a 20 en caso de familias numerosas, que adquieran esa condición con el nuevo miembro o en las que haya algún discapacitado (Disp. Final Octava del RD-Ley 20/2011).

• La entrega de ordenadores seguirá sin considerarse rendimiento del trabajo en 2012. Se ha prorrogado para este año la deducción en el Impuesto sobre Sociedades de los gastos e inversiones efectuados para habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información (Disp. Final Segunda del RD-Ley 20/2011). Por tanto, la entrega de ordenadores y el pago de cuotas de alta a internet dentro de un programa Hogares Conectados a Internet (HCI) seguirá sin tener la consideración de rendimiento del trabajo.

• Se amplía al 31 de enero el plazo para realizar actividades formativas en los contratos para la formación y el aprendizaje. En los contratos celebrados desde el 31 de agosto de 2011 hasta el 30 de septiembre de 2011, el plazo máximo para comenzar las actividades formativas, que expiraba en principio el 31 de diciembre de 2011, se ha prorrogado hasta el 31 de enero de 2012 (Disp. Adicional Decimoséptima del RD-Ley 20/2011).

• Programa de retenciones. La Agencia Estatal de Administración Tributaria ya ha habilitado en su página web el nuevo programa de ayuda para calcular las retenciones que hay que aplicar a los trabajadores. ¡CUIDADO!: La versión disponible únicamente es válida para calcular las retenciones correspondientes al mes de enero de 2012 (que incluye, entre otros cambios que se aplican desde el 1 de enero, las modificaciones en la deducción por inversión en vivienda habitual). Si hacienda hace paralela, cobraría multa y se enriquecería ílicitamente.

• Para poder aplicar el nuevo gravamen complementario aprobado por el Gobierno para los ejercicios 2012 y 2013, dicha Agencia habilitará un nuevo programa para calcular las retenciones a partir del 1 de febrero de 2012.